批准由郑某市某烟酒总公司（实体部分）经改制后而成立的有限公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，2006年4月，郑某某提出申请，要求与某公司 改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与郑某某解除劳动合同关系从形式上看是 ...

为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长张友明 审判员侯钧 书记员王健 ...

青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元 的上述证据不予认可。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按 ...

某实业有限公司支付2009年10月4日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，补缴2009年11月至2010年3月期间上海市外来从业人员 遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之 ...

勤组成合议庭进行审理。本案于2010年4月9日公开开庭进行审理，原告葛某的委托代理人陈某到庭参加诉讼，被告上海某精密模具有限公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼 原告的陈某，欠条等证据予以证明，并经庭审出证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告拖欠原告2006年2月至2009年1月的 ...

,778.48元及加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009 813.79元，被告还应支付14，394.27元。 综上本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方确认入公司满一年方有5天年 ...

缴纳社会保险,存在过错,原告黄某乙要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月900元的工资标准支付原告8个月经济补偿金7200元。被告在双方解除劳动关系后,应 ，要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审所查明的基本事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定上诉人在双方劳动 ...

芳组成合议庭进行审理。本案于2010年4月15日公开开庭进行审理，原告戴某的委托代理人陈某到庭参加诉讼，被告上海某美容美发有限公司经本院公告传唤未到庭参加 原告的陈某，欠条等证据予以证明，并经庭审出证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告拖欠原告2009年9月至2009年11月的 ...

予以证明，并经庭审出证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告拖欠原告2009年9月工资不符合法律规定，被告应予支付。被告经本院合法 日起十日内支付原告陈某2009年9月工资1,400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

上班。庭审中，徐某也承认自2005年2月后并未促成江苏省机电研究所有限公司的销售业务。 经一审法院数次、反复调解，江苏省机电研究所有限公司最终同意支付徐某 机电研究所有限公司单位姜某某到庭也否认该字据上的内容为其书写。 原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与 ...