1月3日劳动合同到期后工资报酬仍应按每月4000元，要求补发所欠的每月800元的请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案张某某提供有休息日和节假日安邦保险公司安排其工作的值班表和 ...

劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 的赔偿范围也仅应局限于上述后果给劳动者造成的损失。原告卢某甲以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费、工资损失、经济补偿金、额外经济补偿金、 ...

X号仲裁裁决。 原审同时查明：张某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张某某办理了2007年至2009年6月的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三 ...

均未支付。刘某某工作至2008年4月8日辞职离开。之后，刘某某因工资支付与史阳公司发生纠纷申请仲裁，因仲裁委员会逾期未裁，诉讼至原审法院，要求判 年7月至2008年4月)。 原审法院经审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，刘某某的工资实行计件 ...

将被告1999年1月至2001年12月的养老保险金等2670.09元支付被告本人，被告辞职后间隔7天，原告又将被告叫回继续上班至2008年3月11 ，其中1月、2月、4月工资低于南阳市最低工资标准550元，原告违反法律规定，应当补足差额部分，同时支付100%的赔偿金为571.96元。被告要求从2008 ...

规定第二十六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李某某支付 阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续 ...

规定第二十六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李某某支付 阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 ...

口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人 认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 ...

公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院 费用的问题，因此陈某某请求富丽达公司支付治疗肝炎的医疗费用缺乏依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和 ...