本案林某甲因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林某甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位产生 ，擅自捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二 ...

在6月27日到7月25日之间是试用期，而且陈某某多次违反公司的劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与 报酬百分之二十五的经济补偿金。根据该规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的情况看， ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证应 的问题。根据江西省宜春市公安局对上诉人刘某某所作的《讯问笔录》，上诉人刘某某对其违反公司纪律伙同案外人赵栋、戴小丽私分上诉人越大化工公司财产的 ...

无奈，只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法的 洁具公司解除与李某甲的劳动关系也应符合法律所规定的用人单位得以解除与劳动者劳动关系的条件并应按照法律所规定的程序进行。同时，根据最高人民法院《关于民事 ...

期限未满，被告未按照《劳动法》第26条规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，单方以我们是计划外用工为由，作出遵县烟(1999)X号文件，将 解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

的加班工资总额计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者 第二天上某午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和 ...

规定，工伤认定并没有时效的规定，且作出工伤认定有利于保护劳动者的法定权利，因此，郏县食品公司上诉称李某发生工伤已经超过时效，各种待遇不应享受 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”和社会基本医疗保险制度的有关规定，对已参加社会保险统筹的用人单位和 ...

日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其并未 日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...

不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和劳动合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

卫忠指责黄某，双方由此发生争执吵闹并伴有相互推搡。次日被告喜涮涮公司以原告夫妇违反公司纪律为由口头辞退原告杜某夫妇，并通知原告领取其缴纳的（就业）押金 签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告于2010年11月24日就上述 ...