2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动合同于2009年2月9日终止。特此证明!(其余 元系操作失误而多打的钱款；韩XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而 ...

仲裁裁决书及送达回执，聘用合同书，工作证，北京大学附属中学河南分校关于李某老师受伤的情况说明，交通费、文印费、餐饮费票据，郑州市邮政局人事教育部的证明，辞职信， 办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工，该 ...

应指现场设备、设施、文件、材料及相关负责人事的交接，且双方已就此通过口头协商，达成一致意见即以诉讼途径进行矿山的交接，并已在北京市朝阳区人民法院就此提起了诉讼 现场；虽李登攀通知吴洪亮不要交钥匙，但吴洪亮亦表示如工资结清、解除劳动合同即可撤离矿山，其行为并不受李登攀的约束，由此表明，目前新地铁矿上留存 ...

新单位且不上岗协议书》，协议的内容是：“经双方协商一致，×××同志于×年×月×日与扶沟石油公司解除劳动合同，现挂靠到中石化股份有限公司河南周口扶沟石油分公司，不竞争 尹焕成、田某某等六人拒绝签订挂靠协议书，说明其与扶沟石油分公司没有任何某系。但考虑到他们的特殊情况和实际困难，为维护企业稳定，我公司已于 ...

李某未提出异议。2006年7月，原告某公司因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某 及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了 ...

被上诉人是在未与上诉人协商的情况下就要求上诉人签名。(2)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门 凭证。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

被上诉人是在未与上诉人协商的情况下就要求上诉人签名。(2)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门 凭证。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

的真实性、合某、关联性，予以确认；对第五组证据，符合某据的真实性、合某、关联性，说明王某在某公司设立在南昌的办事处任销售经理；对第六组证据不予确认，对第七 某的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合某并与劳动者协商一致解某劳动合某的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合某 ...

的真实性、合某、关联性，予以确认；对第五组证据，符合某据的真实性、合某、关联性，说明王某在某公司设立在南昌的办事处任销售经理；对第六组证据不予确认，对第七 某的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合某并与劳动者协商一致解某劳动合某的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合某 ...

的业务提成工资4637.52元；三、判决福建十方广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记 十方广西分公司对此也无异议，属于协商一致解除劳动关系的行为，不属于相关劳动法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故福建 ...