由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。 4月业绩提成1269.08元，本院不予支持。 因工资及业绩提成的支付应当由用工单位承担，故原告A公司应承担上述款项的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html-了解详情
原告向被告发出书面通知，告知被告希望履行和被告湘潭嘉富公司签署的劳动合同，不接受其他安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更 应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在原、被告劳动合同履行期间 ...
//www.110.com/panli/panli_13589380.html-了解详情
，被告因工作重大失误，原告按规定给予了罚款1,000元，被告也确认。故原告不接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、原告不 某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定， ...
//www.110.com/panli/panli_12618987.html-了解详情
驿城区法院提供。8、蔚康司法鉴定所鉴定人徐某某在接受驿城区法院提供的鉴定材料时，存在对病历审查不严的失误。根据以上调查情况，蔚康法医临床司法鉴定 的开办单位，驻马店蔚康法医临床司法鉴定所是独立的事业单位，对外独立承担责任，作为开办单位不应对其是否侵权负责。原判认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_12359197.html-了解详情
时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除 合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html-了解详情
。该光盘共收录零点乐队表演某15首曲目，其中“相信自己”、“飘”、“没有什么不可以”、“我要”、“好好过吧”、“梦游”、“战胜自己”、“冒险家”等8首曲目与天 依法履行审查职责。根据《音像制品管理条例》的规定，音像复制单位在接受委托时，应要求委托单位提交有关证照、委托书以及著作权人的授权书等证明文件， ...
//www.110.com/panli/panli_11639461.html-了解详情
导致立即解除劳动关系，但公司仍可以经通知后解除劳动关系，该情形包括但不限于：拒绝服从合理的指令……。 另查，原告任职期间，曾领取被告笔记本电脑（ 、再而三的工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html-了解详情
2009年7月24日，陈某办理了工作移交，同日，统联公司为陈某开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区劳动争议 的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此 ...
//www.110.com/panli/panli_6109711.html-了解详情
19日，被告离职。被告工作期间，原告已按合同约定支付了被告加班工资。故原告不接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、原告不 工作时间统计表、考勤表、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。2008年7月至2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_5616230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务