年10月至办毕档案转移手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人部分由原告承担）；被告支付原告2004年10月至 缴纳社会保险费；该《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本 ...

原告担任生产部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周某超过40小时；上海市公安局案（事）件接报回执单记载： 华公司存在劳动关系，广东晶华公司每月为原告缴纳社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也 ...

社会保险费10,998.90元）。 被告某某辩称，其不同意某某公司的诉讼请求。法律规定了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，而某某某公司是以业务量减少为由 年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。 2009年6月8 ...

程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明，证明原告与被告yy公司建立了 条对被告xx公司履行的义务约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条 ...

及医疗保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。即使被告拖欠员工的养老保险费、失业 的解释（二）〉》第一条规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 规定。其次，韦某某的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦某某办理社保手续后，韦某某个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月从韦某某的工资 ...

、支付原告解除劳动合同经济补偿金1376元及50%的经济赔偿金688元。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告已经足额支付原告工资，拖欠工资是因为 解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案， ...

、支付原告解除劳动合同经济补偿金6400元及50%的经济赔偿金3200元。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告已经足额支付原告工资，拖欠工资 解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告 ...

医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为；3、1992年被曾受到行政拘留处分；4、被告离开单位后，原告为被告缴纳了2009年2 、6、7项裁决均无异议。 以上事实，有裁决书、员工守则、个人帐户补缴社保金登记表、车辆违章处罚单、应聘登记表、工资单、考勤表以及当事人庭审陈述等为 ...

某某与原告安阳市建筑设计研究院解除劳动关系后职工档案移交到安阳市劳动力市场，被告享受社保补贴到2005年12月份。原被告解除劳动关系后，被告韩某某向安阳市劳动争议 保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新 ...