仲裁委员会仲裁,且属独立的劳动争议,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《 :一、被告洛阳市商储物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告李某某风险金200元、停薪留职保险金1200元、养老金816元等合计2216元。二 ...

重庆市第五中级人民法院 民事判决书 （2009）渝五中法民终字第X号 上诉人（原审原告）李某甲，女，1966年11月28日出某，汉族。 被上诉人（ 用人单位作出某开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，应由被告文辉公司负原告李某甲符合正当减少劳动报酬 ...

仲裁时的申诉请求是两个独立的请求，新的诉讼请求未经过仲裁的意见，原审法院认为，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于 用工赔偿应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。被上诉人在 ...

签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外，据此，原告徐某某、陈某军与被告之间的 性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁”。不服仲裁裁决的财可以向人民法院起诉，为此本院不宜直接对几原告被开除、辞退的事实 ...

原告只能按照与被告签订的集体劳动合同取得单位的经济效益工资，但被告作为用人单位，原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故 拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...

原告只能按照与被告签订的集体劳动合同取得单位的经济效益工资，但被告作为用人单位，原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故 拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...

原告只能按照与被告签订的集体劳动合同取得单位的经济效益工资，但被告作为用人单位，原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故 拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的 ...

公司前身为洪江电厂，1993年更名为湖南省怀化电业局洪江电力公司。被告曾某某系原告的一名职工。1988年被告曾某某因工负伤后，原洪江市劳动局鲁某某主任 ；2003年11月9日，怀化市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决的事实。 5、（2004）怀洪民一初字第X号民事判决书、怀化市中级人民法院（2005）怀中 ...

的主体不适格，法院应驳回原告的起诉，法院不应作为民事案件处理。原告的其他请求，因原告从解除劳动合同后并没有到被告单位提供劳务，不应该再享有这些 号仲裁裁决书，2、焦作市劳动争议仲裁委员会焦劳仲案字（2003）第X号仲裁裁决书，3、焦作市解放区人民法院（2005）解民初字第X号民事判决书，4、焦作市中级 ...

是否否合法。 原告新亚商厦为了支持自己的诉讼请求，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明原被告之间曾存在劳动关系，且双方的劳动争议也已经经过仲裁 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原告新亚商厦与被告姬某某之间的纠纷属于劳动争议纠纷。被告作为劳动者，依法享有劳动及劳动保障的权利。原告称被告存在不能胜任 ...