月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时终止 工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和变更其工作岗位 ...

年8月借调陈某到其单位工作，即农协会聘用陈某三年的意思表示真实。而农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈 ...

与XX亚大公司则不存在经销关系。XX亚大电子工程有限公司在2000年5月出具的情况证明中称：“公司自(1998年)12月起开始试销成都佳灵公司的佳灵牌变频器。 。鉴定单位指派了技术鉴定专家组成员刘福中、李国俊两位高级工程师及鉴定单位工作人员谢冠斌到庭接受询问。法庭上宣读了鉴定结论，并将《鉴定意见》文本 ...

规定，因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，用人单位应负举证责任。而黄歧市政管理处在一审、二审过程中均未能举证证明李某某在全宏军人身伤害事件中存在过错，其行为 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；至于医疗期间的工资标准，根据《 ...

问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与 宝公司所举的证据材料并没有反映黄某某是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄某某签收部分经济补偿金的行为并不影响其对不足部分的 ...

人事劳动保障厅、海南省财政厅琼人劳保薪(2002)X号《关于2001年机关、事业单位正常增资有关问题的通知》、海南省人民政府琼府(1996)X号《海南经济特区机关、 原告不符合上述文件精神，不能作为机关、事业单位工作人员晋升职务工资，对被告提供上述证据的证明力原告虽有异议，但提供不出反驳证据，本院综合 ...

和海南省财政厅《关于省垂直管理部门行政性收费和罚没收入有关问题》的通知规定，私下派单位工作人员到乡镇财政所联系使用罚没款票据和商定上缴分成罚没款，并将直接留成的罚没款存入 烟、买水等有关费用，是刘某某或许某良负责买单领取条据，之后，有证明人签名财务人员审核并经赵某某审批后，才能到出纳丁瑞莲处报销。他们 ...

。 原一审判决根据上海机械设备公司的营业执照，上海机械设备公司出具的邵某某的职务证明、劳动合同、岗位聘约、员工履历表，上海司法会计中心的司法会计查证报告，相关的 公司工作人员的主体身份，其收受贿赂是建立在利用国有单位工作人员从事公务的职权便利基础上，即邵某用的是上海机械设备公司外销员的职务便利，而不是 ...

凭证、发票等书证；有关单位的证明文件等其他证据以及被告人王某甲的供述等。 原审法院认为，被告人王某甲身为公司、企业工作人员，利用职务之便 “中国石化胜利油田有限公司审计处滨海审计分处”这个机构。故本案被告人为国有公司、企业工作人员，应定性为受贿罪。原审判决认定事实和适用法律错误，建议依法改判。 被告人 ...

经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 表现消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循 ...