单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

向其送达。被告称因该厂现已不存在，除名决定是否送达其不清楚。 以上事实有庭审笔录，原、被告双方的陈述，文件等在卷佐证，且经当庭质证、认证 合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...

在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...

郑州恒信物业管理有限公司原总经理王某甲于2008年7月31日离岗至今未到单位上班。经公司总经理办公会研究决定，与王某甲解除劳动关系，按自动离职处理。 提出解除双方劳动关系的理由是由于被告无故长期不去原告单位工作，违反原告单位的规章制度，原告解除劳动关系有正当理由，故对被告要求原告按合同约定支付赔偿金的 ...

稳定出院，并且遵照遗嘱在家修养11个月。期间，原告按照被告单位的规章制度向被告单位请假，且经过被告单位批准。在家休养期间，到公司发放工资的时候我到银行 本院提交相关证据，故被告的该项主张，证据不足，本院不予支持。因此，本院有理由认为，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告 ...

，年累计旷工10天及以上者，公司予以开除处理，终止劳动合同。” 以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷相佐证，本院予以确认。 本院认为， 原告这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法 ...

一Ｏ年五月二十一日 书记员彭湘梅 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告作为用人单位有义务为被告参加社会保险并缴纳应由其负担的社会保险费，被告请求原告为其补缴社会保险费，符合 ...