2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 ...

撤销工行工银汴发（2003）X号文件对其解除劳动合同关系的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会 的内容由劳动者与用人单位协商确定，本案1998年7月1日王某甲与工行开封分行签订的劳动合同，该合同签订时王某甲虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但 ...

：姚某某于１９９７年５月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同 的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题， ...

至今未经合法程序解除，故不存在恢复劳动关系的情形。《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 月，至今连续工作未满十年，故原告孔某某要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 《劳动法》第五十条规定，“工资 ...

与被告签订无固定期限的劳动合同，遭到被告拒绝，遂到垦利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五 。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人山东省通信公司垦利 ...

规定的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社没有与彭某 元，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣 存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问 ...

，诉至法院，诉请如前。仲裁期间，被告将解除劳动合同决定书送达原告。 另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担 规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求 ...

权限为一般授权代理。 原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇适用 的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第某四条第某款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 ...