计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定 安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方 ...

12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济补偿，四原告对此十分不解，随着 双方自愿、简便征收、强化管理和依法委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议规定的代征范围、权限及税法规定的征收标准代征税务机关征收税款的行为。它是一种 ...

被告在内的任何员工，且一直要求和6被告签订劳动合同并为其办理“三金”。被告拒绝和我公司签订劳动合同，并声称已和其他单位签订劳动合同。依据劳动法规定，被告 原告神马化纤公司没有为其缴纳各项社会保险费。2008年7月，六被告陆续接到车间辞退通知，并离开神马化纤公司。 另查明，六被告在离开神马化纤公司前12 ...

用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，故被告支付原告解除劳动合同的经济 未为原告缴纳的养老保险，应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20 ...

将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

进行清算和处理解聘事情外，其他一切对外民事活动以及其他往来均停止；学校(院)在编员工将依据国家的法律、政策进行解聘，其合法权益将得到保护；自本通知下达 ］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于事业单位 ...

起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 被告超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在 ...

、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约 转帐证明，认定被告已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对原告请求被告补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费50 ...

、麦嘉潮组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：舒某某是永大厂单位员工，舒某某2002年12月15日在工作期间受伤造成右手拇指伤害，2003年5 给永大厂。残级评定后，永大厂未按规定支付舒某某九级伤残的工伤待遇。后舒某某与永大厂因有关工伤补偿费用问题向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为用人单位2005年2月23日作出的 。由于双方同意解除劳动合同，而视为双方协商一致解除劳动合同。新宝公司必须按规定补偿工资和经济补偿金给招某某。双方均服判。招某某已领取了补偿金。招 ...