不同意办理退工手续,也不同意赔偿就业损失。 经审理查明:2005年7月13日,原告进入被告公司工作,双方未签订劳动合同。2005年7月25日, 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明,影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的,由用人单位 ...
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。 原审法院经审理查明:张某某系本市户籍从业人员,在天地纵横公司工作,双方未签订劳动合同。2009年4月9日,张某某申请仲裁,要求天地纵横公司:1、支付 9月10日进天地纵横公司,担任总经理助理,于2008年12月14日离开公司,终止劳动关系,离开原因是公司称张某某不符合录用条件,将张某某开除。公司是 ...
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9月10日就办理了退工,不同意庄某该项诉请。法律规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案 德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,并不符合法律规定推定解雇的情形,则庄某的该项请求,本院不予支持。对于仲裁裁决及原审判决的其他内容,双方均无异议, ...
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,担任南区区域主管。2007年8月28日双方签订期限自2007年9月5日至2009年9月5日的劳动合同,合同约定,月工资为4500元,每周工作六 月至2008年9月期间双休日加班工资9000元;5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元;6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元。 被告 ...
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某某等6人被辞退的通知到单位X楼教室,给他们讲明他们已被终止劳动合同,当时只有一个人同意终止劳动合同并签了字,郝某某等5人未签字。后来我一直也没 龙泵业公司通知郝某某签订终止劳动合同书,郝某某未签字。工作日志是原始证据,且工作日志是杨少平书写,其现在在漯河食品职业学院任教,与双方当事人无利害关系,故杨 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 两者系从事同类业务的竞争企业。因此,原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求,本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定,因此原告应在被告履行竞业限制 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 两者系从事同类业务的竞争企业。因此,原告不同意支付被告竞业限制补偿金的请求,本院不予支持。被告现时实际履行着双方的合同约定,因此原告应在被告履行竞业限制 ...
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。 经开庭审理查明:被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫。双方签订最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同, 十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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,合同落款日期为2008年11月1日。2009年7月16日,原、被告签订终止劳动关系协议书,约定双方劳动合同至2009年7月31日到期,不再续签劳动合同 。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿原告跨区就业补贴。因原告同意按上述标准计算经济补偿,与被告确认达成经济补偿 ...
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全部履行完毕。2008年6月10日,李某某经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。双方因终止劳动合同关系后,李某某伤情加重重新评定的伤残等级提高了 x.62元。华美公司建井处不同意赔偿。 一审法院认为,李某某到华美公司建井处工作的事实清楚,双方未签订书面的劳动合同,形成事实劳动关系。李某某在华美公司 ...
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