乙，该公司副经理。 委托代理人陈某某，该公司主任。 上诉人周某因劳动争议纠纷一案，不服海南省乐东黎族自治县人民法院(2005)乐民初字第X号民事判决，向本院 ，申请时间显然已经超过六十日仲裁时效。原告周某与被告乐东公司发生劳动争议后，原告虽向劳动监察中队投诉，但并不影响其向仲裁委员会申请仲裁，且向劳动 ...

(助理经济师)到重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司另行分配工作，同时解聘原任职务，解除劳动合同。从二00四年四月一日起，由新单位列支工资。”同年4月 追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或者其他社会保险费而发生的纠纷。张某某的上述请求显然不属于人民法院受理的劳动争议范畴，故本院不予处理。 综上所述，依照《 ...

第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系争议，故本案的案由应定为事实劳动 经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院 ...

，该公司副经理。 委托代理人陈某某，该公司主任。 上诉人李某甲因劳动争议纠纷一案，不服海南省乐东黎族自治县人民法院（２００５）乐民初字第２５２号民事判决， 依法驳回其诉讼请求。２００５年３月３０日，被上诉人开会口头宣布与上诉人解除劳动关系。至此，双方之间发生劳动争议。上诉人于２００５年６月２４日向劳动 ...

再次说明双方就其开除问题、工资及补偿金、养老金的发放及缴纳存在至少三次协商不成的纠纷。有原审庭审时伍某某答复我司询问庭审笔录为证。对《中华人民共和国劳动法》 及缴纳协商不成。以上事实和证据证明：伍某某权利已被侵害；卓达公司与伍某某发生劳动争议之日应确定为２００４年９月，也就是伍某某知道其权利被侵害之日 ...

源律师事务所律师。 上诉人吴某某与被上诉人佛山市利华陶瓷有限公司(以下简称利华公司)劳动合同纠纷一案，吴某某不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 公司提出不应在本案中支付未确定年薪的答辩主张予以采纳。吴某某虽从双方发生劳动争议2005年6月1日起就没有上班，因该原因主要由利华公司未 ...

出具解除劳动合同终止书。2003年1月，因缪某的妻子与德胜电厂发生劳动争议，缪某遂购法律书籍学习，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无 任何劳动合同关系，也不存在任何人事档案保管关系，当然也就不存在任何所谓的劳动争议纠纷。综上所述，请求二审法院依法驳回缪某的上诉，维持原判。 被上诉人德胜电厂在 ...

合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动争议后“正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道 合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条的规定，查阅本案 ...

住（略）。 委托代理人韩芳，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民初字第X号民事判决，向本院提起 仲裁的申诉时效是进入仲裁审理的程序上的要求。上诉人与被上诉人发生劳动争议后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过申诉时效而不予受理，该不予受理 ...

女，汉族，26岁，海南坤和律师事务所实习律师，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 更何某住房补贴的发放是附条件的，只有当条件成就时，上诉人不履行，才发生劳动争议；二、上诉人在新的工资标准及住房补贴标准通过后，即下文给财务部 ...