青，湖南天舒（略）事务所（略）。代理权限：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。 上诉人文某某与被上诉人株洲世纪星米业有限责任公司（以下 签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇 ...

的工作不适为由不到公司上班，并长期旷工。被告按照与原告签订的劳动合同以及公司规定，于2009年1月5日（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其 人安排的工作岗位为由拒绝上班，要求重新安排合适的岗位。 本院认为：本案争议的焦点问题是焦作修正联盟卫生材料股份有限公司以长期旷工为由解除与许某甲的劳动合同 ...

并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任 岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册 ...

法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从的，原告可以解除劳动合同并依法给予被告经济补偿 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判长罗宏萍 人民陪审员贺文 人民陪审员 ...

书写；对证据5仅是二运公司单位内部的名称变更，与闫某某没有相关的变更劳动合同；对证据6工资变动没有变动的原因，不认可，其中1999年企业职工增资 运公司按照原告闫某某的不同的工作岗位工资，根据绩效考核结果确定原告闫某某的当年的效益工资，提供劳动全勤的，不低于洛阳市最低工资，已经按照合同约定发放了工资。 ...

起诉，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告上海某房产咨询股份有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某 采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商 ...

法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五 合同，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实 ...

月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是吕某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位 用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣 ...

不让原告工作，但原告坚持每天报到，直至5月18日。期间号百公司还与原告商量变更工作岗位，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并 考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月至 ...

工作后，经双方协商变更劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作期间，违反劳动合同的相关规定连某旷工12 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：张广南 人民陪审员：刘丽群 ...