试用期为3个月，并约定试用期工资1万元，转正后工资1.2万元。原告按合同实际履行了超过法定的试用期，故起诉要求被告支付违法约定已履行的试用期的赔偿金2 工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市职工退工通知单》，原告的工资结算至2009 ...

日，名胜公司通知刘某甲终止用工。2009年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。名胜公司称双方口头约定每月工资1,500元并支付1,000元给刘某甲缴纳社会保险费，刘某 ...

被上诉人处从事CNC加工中心编程员工作，于2002年10月2日双方同意解除劳动合同关系，经双方结算，被上诉人拖欠的工资为2002年3月份6000元、2002 ，被上诉人口头承诺在2002年10月8日付清。到期后，被上诉人认为拖欠的工资应在2002年12月底一次性付清。理由是：按《CNC编程员劳动合同》 ...

劳动合同各一份。2009年10月20日，被告口头通知原告解除劳动合同。原、被告双方约定过月工资为5,000元，但被告克扣工资，且未及时支付加班费。 10月20日。 2009年10月30日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2010年1月18日作出闵劳仲(2009)办字 ...

有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式作出解除 向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，王某主张殡仪馆支付额外经济补偿金1125元的诉讼请求没有 ...

：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法有效，原、被告存在 ，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式 ...

规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班 ...

黄某自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班，但未能提供充分证据证明黄某自行离职及黄某自 该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄某 ...

公司于2008年7月3日将其送回家，并交由其父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次， 第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

事务所律师。 原告黄xx（以下简称原告）与被告湖南省xx研究所（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 县土地利用总体规划修编任务。双方没有签订书面劳动合同。 2010年1月30日下午，被告口头通知将与原告解除劳动关系，要求原告在春节假期前（即2010年 ...