履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009 27日至9月28日持续旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信 ...

8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明 后在工资中扣款。 7、证人黄某乙的证言。旨在证明被告因赌博、不服从管理、多次与门店主管发生冲突被辞退。 被告对证据1、2、6的真实性无异议 ...

年，因被告业务水平不能胜任现有工作，并在4月原告公司组织的生产中心管理人员公开竞聘活动中落选，原告将其调整岗位至加工贸易中心国内加工部业务主管 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘上岗活动，并发出 ...

选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业的，应当签订书面的前期物业服务合同。”最高人民法院法释[2009]X号《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题 大会议事规则； （二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的 ...

某质管理和经营盈亏之责。这完全是断章取义，是把戴德梁某上海公司应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理行为。 戴德梁某上海公司应当返还前期服务酬金50万元。由于戴德梁某上海公司没有某照合同约定全面履行自己的义务，给焦作三维公司造成了较大的损失，所以，戴德 ...

完全是断章取义，是把上诉人应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理行为。这是故意对条文的曲解，说穿了 人拒绝履行是合法的。 三、我方我反诉请求有理有据，应予支持。 我方已履行合同义务，这一点前面已经充分论述。根据合同法地一百零九条“当事人一方未支付价款 ...

1939年6月16日，汉族，退休职工，住（略）。 原告宝鸡市金华物业管理有限公司（以下简称“金华物业公司”）诉被告宝鸡市陈仓区锦绣园业主委员会（以下简称“ 和义务：1.制定好小区物业管理方案及各项规章制度。2.妥善解决好开发商遗留问题的协调工作。3.制止小区内违反规章的行为。合同第九条主要约定：原告在 ...

某某与被告第一创业证券有限责任公司北京月坛南街证券营业部（以下简称营业部）证券托管合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某 投资参考，甲方应自行承担据此进行投资所产生的风险。本协议签署后，若有关法律法规、规章制度及行业规章修订，相关内容及条款按新修订的法律法规、规章制度 ...

随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认，但原审 古某甲与康思达公司于1995年5月签订的劳动合同约定的工作内容为“管理人员工作”，与本案讼争的劳动合同“管理工作”相似，而现有证据证实古某甲在履行1995年5月 ...

管理行政主管部门进行调解，协商或调解不成的，双方同意由广州市仲裁委员会仲裁。合同附件(一)列举托管物业名称地址(物业情况)，其中有：牡丹楼(江南大道中穗花 房屋、设备、设施、环境、治安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据业主委员会制定的各项规章制度；全体业主和物业使用人应积极配合 ...