计件制工资。原告在被告公司工作至2007年12月29日。2008年3月13日，原告以被告“自成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》相关 计件报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的， ...
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、高级管理人员不得有下列行为：不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；违反公司章程的规定，未经股东会同意，将公司 要求退还税务登记证副本、银行开户许可证、机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料的请求，证据不足，不予支持。汪某、熊某、杨 ...
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根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中， 补偿金；其次，上诉人的经济损失已经有生效的判决确定，而被上诉人作为一名员工，不应承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理确认的事实与 ...
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。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书等证据经庭审质证， 。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实记录、公司制度等证据的 ...
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，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...
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职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐满事实、弄虚作假、严重侵害了公司利益的违法违纪的行为， 被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。 ...
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路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年 予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事 ...
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。被告不存在违约行为。原告单方面违约是造成被告损失的直接原因。 开封百姓公司反诉称，双方于2005年2月26日经协商签订合资成立“河南老百姓大药房有限公司 和补充协议开业经营，在双方实际履行合同中，被反诉人严重违反合同约定义务，致使开封店严重亏损，正当反诉人为完善工商登记，将开封市老百姓大药房有限公司 ...
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居民提供冬季供热服务，应依据市政府相关部门规定收取供暖费。宸居公司有权监督并制止卓越华盛公司违反国家规定之不妥行为；有权定期检查燃气锅炉房资产的安全使用； 大中修费及承包费。从上列明细中可以看出，被上诉人在承包期间是收不抵支，严重亏损，故一审法院判令上诉人给付被上诉人分成款x.9元显然与事实不符。对于 ...
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居民提供冬季供热服务，应依据市政府相关部门规定收取供暖费。宸居公司有权监督并制止卓越华盛公司违反国家规定之不妥行为；有权定期检查燃气锅炉房资产的安全使用； 大中修费及承包费。从上列明细中可以看出，被上诉人在承包期间是收不抵支，严重亏损，故一审法院判令上诉人给付被上诉人分成款x.9元显然与事实不符。对于 ...
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