为9000元，期满后月工资为x元。被告未足额及按时支付原告工资。2009年11月30日，原告以被告拖欠工资为由，解除与被告的劳动关系。现原告起诉 清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者 ...

元/月×2.5个月=3750元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，不得单方解除与劳动者之间的 10月31日期间的经济补偿金1500元/月×2.5个月=3750元，因原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告 ...

、失业保险金、住房公积金、工伤保险费等社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400元；3、被告加倍支付因逾期支付工资的赔偿金2400元；4、被告支付 单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年 ...

庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到 用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，故原告要求 ...

不同意盛某某的诉讼请求。 诉讼中，利丰公司以其已经支付盛某某各类费用，而盛某某已实际获得民事赔偿为由，提出反诉，要求盛某某返还98,391.77元。 和劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。用人单位未按规定为外来从业人员缴纳综合保险费的，应当补缴。在 ...

提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这时两者之间的差额会更大。因此雇员受伤(死亡)后，如用人单位未给其雇员缴纳工伤保险，此时雇员的亲属绝大部分要求用人单位 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三 ...

第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，未签订书面劳动合同用人单位应当支付双倍工资。被告接到第三人投诉后，依法定程序，对原告的违法行为 颁布实施，遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江某某以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由，拒不签订合同。四、江某某在公司 ...

31日期间的上海市X镇社会保险费。 庭审中，原告表示放弃第一项诉讼请求。 被告上海A家具有限公司辩称，原告要求被告支付工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资 的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之 ...

合同约定履行自己的义务。2007年10月9日，原告以被告旷工为由解某了与被告的劳动合同，被告工资亦支付至2007年10月9日止，双方劳动合同已于2007 （三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期 ...

根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华人民共和国劳动法》的相关规定为由认为双方签订的劳动合同应为无固定期限 予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的实际情况，本院判决由中信重型机械公司按照克扣 ...