年1月进行过注册号、经营范围变更，2009年4月进行过名称变更。某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理机关 退筐记录均为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与原告建立过任何关系， ...

日书写检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告 、12月份工资2201元。被告主张其2008年11月份至2009年10月份存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及保卫科 ...

，提供了证人证言及被告处员工的陈述为证，两者的陈述相互映证，具有较高的证明力。被告虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳，被告提供的工资表并非员工本人 采信，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原、被告劳动关系的起止时间，原、被告均未能就此提供证据，而被告作为用人单位对此应负举证责任，现被告 ...

）工资和补贴、工作期间加班工资等，对此，该仲裁委均未予支持，原告不服遂起诉来院。 审理中，对于“原、被告劳动合同关系建立和解除时间”的主张，原告提供 证明效力。原告又提供“朱××”证明，该人欲证明原告于2009年7月起至被告处工作及工资单签收情况，被告对此亦不予认可。被告则提供公章移交单和情况说明，柳 ...

社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付 月期间的考勤卡及工资明细予以证明。根据被告提供的考勤卡记载，原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数， ...

x元；休息日加班费x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、要求洛阳峪口禽业 均符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合 ...

该诉讼请求。 双方争议的焦点及本院意见如下： 一、加班工资。（一）、原告要求加班工资是指平时加班、双休日加班、法定节假日加班工资。平时加班时间是指原告早到单位 ，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班的意见。原告做五休二，实行综合 ...

安排原告上班工作，之后被告调整工作时间，安排原告于2月11日和12日进行补休，不同意支付原告2010年1月23日和24日的加班工资。被告已安排原告在国庆和 安排原告休年休假； 四、2010年1月21日和25日的公告，证明被告告知全体员工自1月28日起由原址搬迁至XX路X号； 五、通知书、考勤制度和邮寄 ...

按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 丙的车辆出入证，也只能证明李某丙的入职时间为2006年5月。 原审法院认为：李某丙主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定李某丙的工资收入纯粹 ...

、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 ：徐某某主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定徐某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，徐某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩 ...