某某网联系至被告处应聘，并于2008年12月1日起进入被告处工作，从事管理工作，全面负责公司事务。原、被告约定试用期为一个月，基本工资每月人民币4000元（ ），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了员工 ...

应受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合 奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股 ...

四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000 赔偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六加班工资68,076元，并为梁某某补缴2006年7月6日至2007年4 ...

，薛某未完成任何项目。2008年7月16日，某公司对薛某从成绩、管理和综合等三方面进行试用期考核，考核结果为试用期不合格。2008年7月19日， 出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛某开具日期为2008年4月21日至2008年 ...

自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为加班； 经庭审举证、质证，原、被告 ，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪 ...

年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元；4、本案诉讼费由豪佳商行承担。 豪佳商行在一审中辩称，颜xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...

元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]X号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男 ...

寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算应当按照农村居民标准计算，误工费 职工居住，同时缺乏消防安全制度和防范设施，未对职工进行安全教育，致使员工居住环境存在安全隐患。被告玉木林公司要求原告长时间加班才导致原告极度疲劳等 ...

,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1 故不予支持。 关于原告主张某乙周末加班工某398,086元，因被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工某考勤主张某乙班工某 ...

年9月申请2008年10月1日至10月10日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排 告知书载明“本公司将于2007年8月起实行新的工资标准和工资制度。经对你的工资收入和加班情况进行的复查，本公司现告知你：在2007年7月及以前 ...