并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故孙某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某 ...

第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了 大鹏超市答辩称，原审判决事实清楚，判决正确且公平合理。上诉人在被上诉人超市培训期间，工作不足一月后擅自离岗，工作期间多次迟到早退旷工，收银出现错 ...

和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展 。7、组织结构的优化与人员编制的确定。8、组织领导公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性 ...

向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟系济源汽车修配公司员工。2007年3月，济源汽车修配公司为保证安全生产，针对部分工段和班组未经批准 公司的实习人员须经公司批准后进行登记备案。济源汽车修配公司称制度实施后，已将私自招用的实习、培训、学徒人员清退，其处已无上述人员。2008年2月 ...

证明收款单位骆集营业厅，收款人为原告李远利；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责 印制了原告的电话，统一发放了工作服、工号牌，对原告进行了培训和考核，显然将原告视为本单位员工，外界根据原告所持有的这些东西，足以判定原告系被告单位 ...

竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆某解除了劳动合同。本案审理过程中， 了思承公司的招聘工作。 陆某作为学大公司杭州分公司负责人期间，其下属员工曾为思承公司提供了培训等服务。陆某称其事先并不知晓，本院对其辩解不予采纳。首先， ...

收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

所得税的征收工作，报酬按收税一定比例提成，接受税务局的管理和制度约束，与税务干部一起参与考某和接受业务培训。 4、《九六年洪桥镇范围内营业税、个人所得税月 的权利，没有工作证，只是对辖区内社况民情比较熟悉，四原告有税务机关颁发的代征员工作证和税干授权填发的税务法律文书，被告的异议符合情理，其异议成立； ...

个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要 培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审 ...

转让的电子拼板玩具技术已经由被告工艺品公司申请并获得专利权，而原告也曾是其员工，指导生产技术，因此，被告工艺品公司毫无疑问地掌握该技术。两被告是相当紧密 没有义务直接承担违约责任。原告又提出，两被告具有关联关系，根据公司人格否认制度，也可以要求被告玩具公司承担责任。本院认为，最新修正的《中华人民共和国 ...