，并按合同约定向原告承担1万元的违约金，同时将扣除的4268元产品款作为员工工资发放给员工或发给原告。 被告肖某辩称：一、原告诉称与事实不符。1、关于 费用是原告在经营过程中所产生的费用，应当由原告负担；2、原告称被告扣发员工工资与事实不符，原告使用了被告的产品，应当按合同约定向被告支付价款，至于原告 ...

，因而不排除仓库被盗情况。本着对付博、仓库及本人的负责，建议报警处理，调查清楚……本人在特卖进出货过程中，没有严格签字确认进出货数量及款式，存在工作 入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例 ...

的任何方式调查；如有不实，本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理，被告在“应聘人签字”栏内签字确认。原、被告于2008年2月27日当日签订了《员工劳动 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

通知原告接收。 诉讼中，原告申请了证人何平出庭作证，对原告提交的对何平的调查笔录进行核实，本院予以准许，并通知了何平出庭作证。 经庭审质证，被告对原告 同意承担11、12月份的费用，在应付款中予以核减。对证据九有异议，培训、餐费、体检费、员工奖金、安全金均是被告租赁期间的生产成本，应由被告自行承担。对 ...

甲担任管理专班主任。管理专班的职能主要是加强对城信社资金的管理、人员的培训、城信社之间资金的融通和对其经营状况的稽核审计；主任全面负责管理专班 充分的法律依据，本院不予支持。 被告人黄某在办理风顺公司贷款业务中，不调查清楚借款人是否真实存在，不对借款人的信用等级进行评估，不对借款人的信用等级以及借款的 ...

经济运行局医药处委托金某公司进行暂定名为“全国医药统计网络系统”的软件开发和推广培训工作以及1975年以来历年统计资料的录入工作等。 其后金某公司的控股公司科软 该证据并无不当。此外，原审法院就马某某出具证言一事向其本人进行过调查核实并对其向法院陈述的“国家发展和改革委员会经济运行局并不使用涉案直报 ...

甲担任管理专班主任。管理专班的职能主要是加强对城信社资金的管理、人员的培训、城信社之间资金的融通和对其经营状况的稽核审计；主任全面负责管理专班 充分的法律依据，本院不予支持。 被告人黄某在办理风顺公司贷款业务中，不调查清楚借款人是否真实存在，不对借款人的信用等级进行评估，不对借款人的信用等级以及借款的 ...

存在劳动关系及第三人张某乙受伤经过。2、工伤认定申请表、受理通知书、协助调查通知书、工伤认定通知书、送达回执，以上证据拟证明其作出的具体行政行为程序合 [2011]X号工伤认定通知书、焦人社复决字（2011）X号行政复议决定书、培训记录、情况说明及任东海证言、告某、山西省光大司法鉴定机动车技术司法鉴定 ...

另查明:一、根据《焦作市安全生产监督管理局关于焦作市腾盛经贸有限公司“9.19”起重伤害事故调查报告》中认定:事故性质及原因中（二）事故原因:1.直接原因:腾盛公司责任 司索；且未对临时担任指挥和司索的人员进行安全教育培训，致使吊装过程中，两名员工调挂钢材重量（三困重量约7183）严重超过汽车起重机抗 ...

，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将 ；本院向黄某派出所调取的询问笔录、本院向上海市黄某区人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现 ...