经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...

上诉人（原审原告）文某某，汉族，××，××××年××月××日出生，××××公司员工，住（略）。身份证号码：××××××××××××。 委托代理人谢某某，男，汉族，X年X 的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的自主管理行为，并无不妥。原告要求恢复原工作 ...

阁、河南银庄投资担保有限责任公司（以下简称“银庄公司”），并假借某司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排，随叫随到；为拉拢成员，该组某为成员跑 一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X村民请愿 ...

之子陈某系苏州福瑞德石油专用管有限公司员工，月工资3485元，陈某为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。 11、车票74张，合计款额4355元 。”第二十条规定“保安服务组织应当建立严格的学习、培训、执勤、奖惩等管理制度，加强对保安人员的管理、教育和训练，及时制止和纠正违法违纪行为，并定期向公安机关 ...

三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的 被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿 ...

上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马 xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行 ...

日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某物业管理有限公司的委托代理人詹某、刘某，被告孟某的委托代理人张某到庭参加诉讼。 2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元 ...

，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容 月期间的加班充分举证，故本院对原告主张的该期间的加班工资，难以支持；被告处“某公司管理制度”规定电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字，因原告未能 ...

的交流内容，店面经营业绩不理想的原因主要在于秋冬季是水果食品传统的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资 或垫付运营费用。锋域维公司需按照开业手册、食品配方、员工手册内的各项制度对该店进行运营管理，对整体的服务质量向董某某汇报。锋域维公司负责 ...