管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司 ；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照300%计算支付年休假折薪4924元；2008年度的年终奖被告 ...

的50%执行，后半段每月按所在部门奖金的80%执行。被告制订的《岗薪工资管理办法》规定，岗薪工资仅与岗位有关，奖金仅与业绩有关；奖金以公司的经营效益为 ，被告庭审中关于2007年12月发放的x元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》中关于员工奖金“月度预考核，季度考核，年底结清”的分配原则和“部门员工 ...

）嘉民一(民)初字第X号 原告宋某。 委托代理人宋X。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人宋某某，上海某某（略）事务所（略） 支付原告2009年7、8、9月的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假， ...

的证言各一份，以此证明原告非被告员工； 9、2008年至2009年被告工资表一份，以此证明被告发放员工工资情况，员工均签字确认，但无原告名字及工资 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水 同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国 ...

原告未答复，被告于2008年8月12日向原告送达了《关于安防部女员工赵XX意外事故处理过程和意见》，但其未答复，对此被告已作出按自动离职 中经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告株洲市中环物业管理有限公司自愿支付原告赵XX工资、工伤保险待遇费用共计x元，具体给付期限和金额如下：2010 ...

天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。 以上事实，由原 原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司于2009年12 ...

冯某某2008年6月1日至2009年4月30日的加班工资1020.07元； 二、被告上海某某管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯某某2008 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告上海邦龙物业管理 ...

住XX省XX市XX号。 委托代理人白XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市XX号。 法定代表人章XX，执行董事。 委托代理人陆XX， 规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围， ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6, ...