关系，因此归还贷款及支付利息均与被诉人无关。 （六）关于支付员工工资23万元人民币问题。员工是为合作公司工作，不是为被诉人工作。因此，合作公司 发票”不足以证明被诉人的80万美元出资款已经到位。至于被诉人所提到的投资方式改变问题，仲裁庭认为，既然合作双方在合作合同中约定被诉人以80万美元现金作为投资款 ...

计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月 公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向谢某某支付经济补偿金。因此，谢某某请求判决利生公司支付额外 ...

关系，因此归还贷款及支付利息均与被诉人无关。 （六）关于支付员工工资23万元人民币问题。员工是为合作公司工作，不是为被诉人工作。因此，合作公司 发票”不足以证明被诉人的80万美元出资款已经到位。至于被诉人所提到的投资方式改变问题，仲裁庭认为，既然合作双方在合作合同中约定被诉人以80万美元现金作为投资款 ...

且在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人 ...

以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停止整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工的工资作了调整，而华海公司的上级主管单位中国医药物资 8月30日签订的聘用合同，聘用被上诉人到上诉人公司工作，由于上诉人支付其工资和福利待遇的约定，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，吴某某 ...

职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工 至1997年12月仍每月支付生活费280元共计3920元给于某某。于某某就工资问题于1998年10向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服，向原审法院 ...

以华海公司医物人字(1997)X号“关于公司停业整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工的工资作了调整。而华海公司的上级主管单位中国医药物资 。1999年初，李某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华海公司支付拖欠的工资、生活费等。同年8月，海口市劳动争议仲裁委员会以李某的仲裁申请已超过 ...

权问题。因红丽园公司使用不当造成房屋漏水，一审判决红丽园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失 有权拒绝其相应的履行要求。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第一条规定：“合同法施行以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的， ...

某某、凌某的侵权行为，导致周某某承担了公司亏损、公司员工失业，周某某代冯某某、凌某支付的员工工资（略）元和实际承担的亏损（略）.04元是周 双方约定的。至于其提出的[2004]文鉴定字第X号《司法鉴定书》不具有证明效力的问题，因为该鉴定书是经原审法院委托，由具有合法鉴定资格的鉴定中心出具的文书，鉴定 ...

的真实性、合法性都持有异议。尤其是合法性，不能把员工的工资问题转换为公司和公司之间的债权债务问题，这种行为是国家税务局严令禁止的。 本院认证认为：因 人员到上海莫师工作至1996年底为止，由日本莫师支付该些日籍人员的工资是一个客观事实；2、上海莫师同意1997年度以后(包括1997年度)日本人(上述 ...