裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会 ...

异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第8 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长朱炜 审判员唐军花 代理审判员朱剑宇 书记员李 ...

上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常 、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证， ...

上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常 、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证， ...

劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日 2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用， ...

邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据 月的社会保险费。该委裁决：被申请人自2010年3月2日起与申请人恢复劳动关系；被申请人支付申请人2010年3月19日－5月31日的工资11,839 ...

表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同届满后，原告仍在被告单位工作，该段时间被告 原告在通知书上表明此合同不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动 ...

其支付了加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决 盖章，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除劳动合同确认书》一方面以协商解除的明示意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》的效力，另一方面也 ...

，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退 年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬 ...

医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 关系的情况分析，硕大公司按时某付时某某工资、按时某时某某缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此， ...