在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月 满足申请人的主要仲裁请求，但考虑到申请人也有违约责任，对其要求被申请人赔偿其因参加本案仲裁而产生的费用开支，不予支持。 三、裁决 根据仲裁庭上述分析 ...

合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15日， 某将此笔业务转入广景公司所致。 2002年6月左右，被告滕某自东方飞鸿公司离职并应聘到被告广景公司工作。2002年6月19日，广景公司与安普公司 ...

介绍》、《现代公路施工机械》文献摘录、徐州市技术监督局出版《中华人民共和国机械行业标准JB/（略）-95》、第三被告的购货合同、业务代理合同。上述证据证明 本案无关，原告已在专利侵权案中提出赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、 ...

个月，2002年欠一个月，每月520元，且要求沈阳××纸箱厂按照工资的50%赔偿）；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班， ：“沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3 ...

，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年1月底之后未到被告处上班，自行离职。原告工作期间被告未办理 。原告对仲裁裁决不服，诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议 ...

，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，且自2010年1月底之后未到被告处上班，自行离职。原告工作期间被告未办理 。原告对仲裁裁决不服，诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议 ...

，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年1月底之后未到被告处上班，自行离职。原告工作期间被告未办理 。原告对仲裁裁决不服，诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议 ...

在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含 。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、律师费8,000元。 被告上海某药业有限公司辩称，2001 2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元，低于本市最低工资标准，然该300元仅是其工资报酬中的一部分，其实际收入均高于本市 ...

不再上班，原告实际工作至该日。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被 表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在 ...