管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系 。但是，南国公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不按营业准备工作进度表 ...

的损失结算单及相关财务资料，由于原告是一个个体工商户，不属于国家要求建立规范的财务制度的经营主体，对该材料的真实性及证明力本院不予确认。 被告为 ，本院认为该部分内容符合法律规定的商业秘密的特征，属于商业秘密。 关于被告的行为是否侵犯了原告的商业秘密。如前所述，本院确认原告的客户名册属于商业秘密，对于 ...

通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的 作出合理解释，因此该份审计报告并不能被采用。通业公司应对其自身经营行为及财务管理不规范，利润体现不明确承担一定的法律后果。其次，本院(2002)苏民三终字 ...

中，没有合意，该民事行为没有成立。越盛公司系依法设立的有限责任公司，股东权利义务的处置和分配均应受《中华人民共和国公司法》的规范，持股会作为越盛公司 》，上海市体改委制定的《关于公司设立职工持股会的试点办法》，《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》等文件，当事人虽然对其真实性无异议，但上述文件不能 ...

。 委托代理人吴某，男，35岁，福建省晋江市人，福建亚太商标专利事务所有限公司员工，住（略）。 委托代理人林某，男，27岁，福建省晋江市人，福建 人民法院审理域名纠纷案件，对符合以下各项条件的，应当认定被告注册、使用域名等行为构成侵权或者不正当竞争：(一)原告请求保护的民事权益合法有效；(二)被告域名 ...

行为，在主观上没有过错。被告邓某乙在客观上没有事实侵权行为。被告邓某乙对本机组倒煤渣（炉渣）的员工进行了安全警示教育，并对倒煤渣（炉渣）的员工给予一定的 委托后宜章县价某认证中心经鉴定得出的，宜章县价某认证中心在鉴定的过程中，鉴定程序规范、参照的价某客观，且该事实已有（2011）宜刑初字第X号刑事生效 ...

时被告采用欺诈手段，具有欺诈性，不是原告的真实意思表示，属无效的民事法律行为，合同无效；④被告应赔偿原告养老保险金和失业保险金；⑤被告管理不善、制度不健全 承担。 3、回收单和收据共28份，拟证明：①被告将仔猪回收承包给员工赵某某；②被告没有按合同约定回收仔猪，存在重大过错，应承担全部过错；③被告管理 ...

有代理权之外观，师大教培中心于前合同上盖章之行为产生加深此信赖之效果，而韩雪飞是否具有师大教培中心员工之身份以及师大教培中心是否在涉诉合同上盖章 有代理权。合同相对人主张构成表见代理的，应当承担举证责任，不仅应当举证证明代理行为存在诸如合同书、公某、印鉴等有权代理的客观表象形式要素，而且应当证明其善意 ...

双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有 被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某提供的装卸劳务协议书属于复印件，没有加盖安正 ...

以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定，给予了原告 。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张相关权利，其不属于本案审查的范畴。故上诉人 ...