主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付 ...

乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。……12.3条乙方理解并同意，违反本合同第九、 的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 ...

故刷卡记录为被告自行制作。被告提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两 原告存在违纪事实。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等 ...

被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况 元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此 ...

故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告车贴的义务，故不同意原告要求被告支付车贴及补偿金 2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合 ...

管理咨询有限公司即深圳市某实业有限公司上海分公司。被告是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册 作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政篇第四章中第二条第一款规定：员工每月可享受3天带 ...

不予确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15日 伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或 ...

”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告 ，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

。 被上诉人廖某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作 情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

点工资。陆某某因工作需要确需加班的，须按照中外运敦豪洛阳分公司相关规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆某某按照 以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 ...