物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司 没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确，本院予以维持。据此，依照 ...

的空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定，在 保险费，周某某应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周某某即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周某某继续在美的公司从事销售工作，但美的 ...

下岗处理决定再向原告主张权利； 五、被告李某乙重新上岗后须自觉遵守公司的规章制度。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告郴州八达玻璃股份有限公司承担 ，本调解协议经双方当事人在调解协议上签名、捺印起生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长唐伟 审判员肖某 助理审判员曹华英 二○○九年 ...

发生的全部开支(包括员工工资、福利、税费等)计入“委托门店”成本；湖南颐而康保健有限责任公司提供“颐而康”注册商标及其品牌、经营管理模式、各种规章制度等无形资产的 且合同内容不违反法律、法规禁止性的规定，应认定合法有效，双方均应按合同规定履行其义务。李某某未经湖南颐而康保健有限责任公司的同意擅自将委托 ...

联公司通过民主方式依法制定的各项规章制度，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷杂品公司关于加强员工供暖费管理的暂行办法》。并且，祥伦 供暖费5483.70元至今未付。 一审法院判决认定：物业公司与春鹏公司签订的供暖协议，未违反有关法律法规的规定，应为有效。双方应严格按约履行自己的 ...

及职称证明，被告均未提供。从2007年11月起，被告连续旷工，违反公司的相关规章制度。原告按被告实际工作时间向其发放工资440元，但被告于2007年12 一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 二审期间，上诉人举示的员工大会会议纪要，其形成时间在一审审理之前，不符合《证据 ...

在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求法院判决我公司 法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审 ...

，北京市XX律师事务所律师。 委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。 被告北京某某限公司，住所地北京市X号。 法定代表人XX，经某。 委托代理人XXX，北京市XX 半年内退还乙方。（三）乙方施工人员应遵守国家的法律、法规和部队某规章制度，施工期间发生的纠纷、违法违纪和伤亡事故一律由乙方负责，甲方不 ...

其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除 为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份， ...

日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、 被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 ...