某甲自分配到该单位以来，一直未取得省地税局指标，也未纳入正常工作编制，工资待遇等均按临时人员对待。柘城县地方税务局根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法 ，上诉称：1、原审没有判决补发上诉人工资是错误的。2、被上诉人柘城县地方税务局应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。上诉人被分配到被上诉人单位已连续工作 ...

缴纳是不合法的。本案中,被上诉人以“高薪”为“诱饵”劝导劳动者，并在劳动合同中明确约定把工资（含保险之类）作为社会保险待遇的替代待遇。这样的和类似的做法，因为违反法律法规的强制性规定而无效。另外，上诉人依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法 ...

的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交公司支付刘某某2006年9月至12月的生活费每月100元，计400元 仲裁，要求撤销决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。 ...

程度7级。之后，原告多次向被告南通XX公司提出安排工作，并要求签订无固定期限劳动合同，但被告置之不理。2009年9月24日，南通XX公司以挂号信方式向原告 日，原告因要求工伤待遇与两被告发生争议，向仲裁委员会提出申诉，要求被告南通XX公司：1、支付2007年6月至2008年12月的工资差额x元；2、 ...

年3月，季某某被招入农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X 某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行 ...

年2月，王某甲被招入农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号 甲列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行 ...

年2月，符某某被招入农行卧龙支行工作。2004年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月23日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X 某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，符某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行 ...

根据当事人的陈述和本案有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告的职工，双方因工资、福利待遇等问题产生矛盾，原告于2009年4月16日与被告其他职工共二十五人 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月，李某某从某 书面劳动合同，2000年10月始又与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2002年12月从某公司退休。李某某本次诉讼指向的义务主体共涉及四家单位，本案逐一 ...

原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 被告漯周高速公司辩称， 有代扣代缴义务，也应该依法缴纳。因没有缴纳失业保险费，造成原告不能享受失业保险待遇的损失，被告应给予补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十条 ...