这一事实，被上诉人无异议，可见上诉人加班工作的事实清楚。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。 44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确 ...

劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高某《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然 ...

44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定 ，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然 ...

这一事实，被上诉人无异议，可见上诉人加班工作的事实清楚。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。 44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确 ...

44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定 ，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然 ...

在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间 的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告未提交必要证据 ...

元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，本案中，原告在被告处 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第某条的规定，判决：1、解除原告何某与被告购 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的 ...

元。邓某诉请要求金石镇卫生院支付十余年来双休日、节假日以及年休假的加某补贴，根据劳动争议案件司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张加某的应当 下才存在加某赔偿金，而本案并未经这一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...

对被告提供的证据1真实性无异议，但是对第三者责任险有异议，根据商业险的规定有15%的免陪和500元的绝对免陪；对证据2无异议。 原告对被告长安保险公司株洲公司提供的 年6月13日，株洲市求实司法鉴定所出具鉴定意见书，认定包某需后续治疗费x元，休假期限为8个月（含取内固定2个月），陪护某期2人，后期1人 ...