共计x元，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时 相关机关的行政职责，不属人民法院审理范围，本院依法不予审理。 依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，参照国务院《住房公积金管理条例》第三十 ...

年11月18日至被告单位前身某厂工作，双方签订了期限自该日起至国家法定退休年龄止的劳某合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安 分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服诉至本院，本院 ...

劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案 津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定 ...

。原告提出根据《河南省劳动和社会保障厅文件》豫劳社养老〔2009〕X号及劳动法解释的规定，原告被除名时自己并不知道，厂领导也不知道，至今原告工作期间的保险 了侵害，原告于X年X月X日出生，1995年6月22日已经达到50岁的退休年龄，原告于2011年9月2日主张权利，已经超过了诉讼时效。原告提出象原告 ...

抚恤金，其基本养老保险费和基本医疗保险费按灵活就业人员标准进行缴纳直至达到法定退休年龄。二、享受身份置换领取一次性经济补偿金。本人按此通知后7日内提出 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第 ...

69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能作为劳动关系的当事人，其与用人单位之间 不是劳动法意义上的 故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一 目、第二目之规定，判决如下： 撤销被告作出的[2007]劳工伤非受理（5）号《工伤认定不予 ...

行政法规和福建省政府规章，本院应予根据和参照。原告所举证据虽然证明1992年国家劳动部、财政部有发文贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》，但原告 人民共和国劳动法》第八十五条的规定，判决如下： 维持龙岩市劳动局于2000年3月15日作出的(2000)岩劳字第X号关于方某某同志退休待遇问题 ...

政策规定单位应该给我办理养老保险，使我能够享有国家给予的老有所养、老有所医的社会保障，而该卫生院已给其他员工办理了养老保险，由县社保局依法发放员工应有 中的陈述在卷佐证，可以认定。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告作为被告单位的退休职工，依法应享受社会保险待遇，且《劳动法》 ...

，2000年南县拖拉机修配厂解体而原告未得到安置及原告年满60岁时未获准办理退休手续，均说明原告明知其权利被侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县拖拉机 月南县拖拉机修配厂产权转让，南县人民政府批复同意整体转让该厂，企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以 ...

以一次性趸缴的方式购买，被告不可能再为原告投保补充养老保险。劳动法第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家 保险。被上诉人2000年5月至2000年11月的补充养老保险未能领取是因为被上诉人虚报年龄造成，应由被上诉人自己负责。故请求二审法院：一、依法撤销原判，驳回 ...