的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...
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