到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...

到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...

到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...

到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...

到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...

次到被告处，要求按国家促进科技成果转化法的规定，给予其应得的奖励和奖金。 被告为证明原告私刻印章，擅自与禾嘉实业签订协议，将87-284、 ，而国家总理、省政府不属于《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》(以下简称《民通意见》)第174条规定的权利人提出保护民事权利 ...

１月至２００３年６月，２００４年８月至２００５年１１月），其无权要求被告发放工资，故原告要求被告补发２００１年ｌ月至２００３年６月，共１０５００元； 应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：＂ ...

元，而上诉人提供的工资表恰恰证明了被上诉人的月工资额是根据其实际工作表现、考勤和工作量等因素计算发放的。根据我国的劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放数额 其要求而将其辞退”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成某金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实无异议。对 ...

.5元)、衬衫(每件13元)、床单(每条30元)等产品，然后将这些产品作为发放给加盟者的宣传品。 同年4月间，被告人张某某纠集了赵文法，被告人段某 从事其他合法经营活动。本院认为，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条关于“公司、企业、事业单位设立后，以实施某罪为主要 ...

年4月13日，董某履行法院判决，办理了解除劳动合同手续。后因工资问题，董某向新郑市劳动争议仲裁委申请仲裁，2010年9月28日新郑市劳动争议仲裁委作出 补发2009年3月至2010年4月的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇共计x元；2、发放属于申请人的2000年至2008年的绩效年金共计x元 ...