、原告的工资单，证明被告单位克扣工资； 2、原告的人事调动报告，证明原告工资减少，被告存在克扣现象； 3、原、被告签订的《劳动合同》，证明未经双方协议 义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更 ...

举证责任的当事人承担不利后果。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告上海某材料公司 ...

委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告杜x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。 关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告 ...

委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。 原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日签订的劳动合同，从2009年7月17日 ...

X号X室。 原告上海金先财务咨询有限公司与被告程×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海金先财务咨询有限公司的委托代理人 被告主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。同时，用人单位有为职工缴纳社会 ...

，实际被告的工资由固定工资1100元以及浮动工资200元构成。 7、公司规章制度，证明职工加班需要经过审核批准的事实。 被告韩XX辩称，被告于2008年4月1日入 .10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动 ...

书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告 书面劳动合同，但原、被告直至2009年5月31日劳动关系解除仍未签订书面劳动合同违反了法律规定，故被告要求原告支付2008年10月4日至2009年5月31日 ...

，未为刘某某参加失业保险。1997年6月5日，刘某某产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议约定刘某某期满如愿 元支付为宜。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，刘某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。刘某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材 ...

邓某某，总经理。 委托代理人郑永红，金博大律师事务所律师。 委托代理人王某乙，女，汉族，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）河南新华天畅物流有限公司， 是格式合同，除少数人以外该单位职工均与被上诉人天畅物流公司签订了劳动合同，上诉人王某甲认为未签订劳动合同是被上诉人天畅物流公司的责任，要求其支付双 ...

上过班，郭某某自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的平光 ...