登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_59116.html-了解详情
登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_59114.html-了解详情
新华区人民法院 民事判决书 (1999)新民初字第X号 原告李某某，女，X年X月X日出生，汉族，原海南省电子电器制造厂职工，住（略）。 委托代理人张某某，男， 认为根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第五条的规定，我应该在一九九三年底医疗期满，应应由被告出面为我办理劳动鉴定手续，若被鉴定残情为一 ...
//www.110.com/panli/panli_52228.html-了解详情
权属集体所有，购买现金股1股，享受配给股1.4股；若发生职工劳动合同期满终止劳动关系、被解除劳动合同、被遣散、被调离、离退休、非因工死亡等情形时 ，但在公司转制时发放的《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有配给股的股东可以获取红利分配权和行使公司选举权、表决权。 ...
//www.110.com/panli/panli_51480.html-了解详情
计取劳动报酬。上诉人虽未与被上诉人签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，双方当事人之间的劳动权利义务关系受法律保护。上诉人在工作期间受伤致残，依照《劳动法》第 25元计不符合当时的规定，不予采纳。因工伤残抚恤费是职工因工残废完全丧失劳动能力后应给予的补贴，据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条、二 ...
//www.110.com/panli/panli_46902.html-了解详情
工伤认定书，认为李某的死亡不符合《广东省社会工伤保险条例》第二章第七条的有关规定，并根据《企业职工工伤保险试行办法》第二章第九条第(六)项的规定，认定 本院对该认定书予以采信。 本院认为：李某与兴隆童车厂虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。李某为贪图方便，在宿舍的护栏外晾衣服，作为完全 ...
//www.110.com/panli/panli_45911.html-了解详情
登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_32524.html-了解详情
登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_32515.html-了解详情
登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_32476.html-了解详情
刘某某有所觉察时便通知其回家等候通知再行上班，导致刘某某的合法权利长期未能得到保护，故请求二审法院撤销原审判决，重新改判。 上诉人刘某某在二审期间提交了下列 决定手续完备，其工龄因被除名而终止，不能享受职工退休待遇，并告知刘某某可按劳动法的规定申请劳动仲裁。刘某某在二审诉讼中认为在2003年6月24日 ...
//www.110.com/panli/panli_85135.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务