情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故 12月31日合同期满，未续签合同；2008年和2009年被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资；原告自2008年5月1日在法某节日加班10天，被告 ...

存在原告所说的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算， 2010年2月份上班6天、加班1天、春节放假7天，也没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出 ...

康图公司作出放假通知，决定从2009年6月1日起到2009年6月14日止对员工实行放假。2009年6月10日，王某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王 6月10日，王某虽未提供劳动，但王某仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30天 ...

康图公司作出放假通知，决定从2009年6月1日起到2009年6月14日止对员工实行放假。2009年6月10日，王某某以康图公司未签书面劳动合同，也未给 月10日，王某某虽未提供劳动，但王某某仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30 ...

要求茶馆也放假过春节，杨某对此有意见，但让会计造了工资表到元月十九日，并给茶馆的员工发放了工资。元月二十日，茶馆春节放假，暂停营业。春节机关上班后，杨某、 了营业证明，无须另办，有工商部门的证明为证。故群星公司不存在违约。群星公司请求二审改判杨某支付违约金十万元。 陈某答辩称：我按协议给茶馆投入五万余 ...

兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资共计 对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这 ...

合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少 表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹某支付上述法定节假日期间的工资共计659. ...

第某者责任险赔偿限额10万元（不计免赔率）。第某人某保险公司在事故发生后支付医院医疗费8500元。原告孙某系农业家庭户口，但因处在湘潭市双马工业园内，所有 魏某调配、使用。过完春节还是由魏某安排许某开车带其他员工回河北省石家庄市继续上班。许某在春节期间也享受魏某的工资待遇，充分说明是许某在雇佣期间发生 ...

工资，且被告实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险， 证明原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁 ...

》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告 的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与合同约定工资不同，被告也未向本院提交原告离职前十二个月 ...