，超出部分，不予支持。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险 贵院发回重审。二、原审法院以佛山市2004年平均工资1470元的60%为标准计算上诉人的“本人工资”为882元是错误的。2004年2月12日，上诉人 ...

外，其余事实予以确认。 二审另查明：被上诉人杨某某被评为7级伤残后，佛山市顺德区社会保险基金管理局医疗工伤保险部于2004年8月4日给予上诉人顺德市先达 社会工伤保险条例》，根据该条例，被上诉人在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资依法应按原标准发放，不得扣发，根据上诉人提供的被上诉人受伤前12个月 ...

，被告进入原告个体经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤 元。上诉人提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定证明书》、《佛山市劳动能力鉴定结论书》，已充分证明了“上诉人因工受伤造成了柒级伤残”的事实；提交的《出院 ...

上诉人购买工伤保险时故意隐瞒上诉人实际工资标准，仅以746元为月缴费工资为上诉人购买工伤保险。依照《广东省工伤保险条例》第某十五的条规定，用人单位未依法缴纳 。从2004年3月5日上诉人受伤之日起到佛山市劳动能力鉴定委员会2005年1月20日作出的四级伤残鉴定之日止，一共是10个月零15天。在该期间， ...

过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人的 就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤 ...

本院予以采信。原告诉称的被告非属工伤情形，被告的伤情非属被告所谓的九级伤残，且原告未收到相关部门的鉴定结论，没有事实根据，本院亦不予采信。 《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告费用。根据有关标准计算，被告应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20700元（2300元/月×9个月）、一次性工伤医疗 ...

X号仲裁裁决书认定事实有误，被告符某的工资标准应为每月1288元，被告符某仅住院20天，裁决书认定停工留薪期为十二个月明显与事实不符，被告符某的 能力鉴定委员会做出《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号：（略）号），认定被告符某构成捌级伤残。本院确认被告符某构成工伤捌级伤残。因原告朝阳水泥厂没有为被告 ...

鉴定，2010年3月1日重庆市劳动鉴定委员会再次对被告进行伤残鉴定，最终鉴定结论：罗XX伤残六级，无护理依赖。罗XX受伤期间，其父母向XX公司 （二）款“五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，……由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年 ...

待遇款项。如法院认为我单位与被告之间存在劳动关系，我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议，对裁决中的各项工伤保险待遇款项除停工留薪期工资和鉴定期间的 工伤保险待遇的各种款项。因被告在工作中受伤系工伤，并经鉴定为玖级伤残，根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定和我国《劳动合同法》第三十八 ...

工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款“五级至十级工伤职工本人提出与 元/月计算，符合法律规定，本院予以认定。2010年9月16日，原告的伤残等级被鉴定为五级，故原告应享受11个月停工留薪期工资待遇，即2580 ...