为其办理2002年元月至今社会保险；驳回被告请求原告支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。 综上所述，原告认为：原告没有与被告解除劳动关系，原告还 支持。原告主张按被告工伤前12个月平均工资396.7元来计算停工留薪期间工资，由于被告的平均工资低于本县的最低工资标准，原告的主张违反有关 ...

、住院护理费、出院护理费、劳动能力鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴等共计x.20元，申请人原在云岩公司借支款凭票从以上 ，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， ...

集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力，上诉人中国交通 .83元/月，上诉人谭某某要求按照2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪 ...

集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力，上诉人中国交通 .83元/月，上诉人谭某某要求按照2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪 ...

刘某某认为，在工伤医疗期间，上诉人越大化工公司故意降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成 某资差额、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是认定事实错误导致的判决结果错误。如前所述，上诉人越大化工公司有 ...

×15个月），一次性工伤医疗补助金14325元（（955×15个月）。停工留薪期工资11460元（955元/月×12个月），住院期间的护理费159.15元（ 标准955元来计算是错误的，2004年的上一年度的平均工资标准是821元。 证据三：湖南省浏阳市X乡山下煤矿的工商登记资料，拟证明浏阳有两个“ ...

2007年12月的养老保险的单位负担部分，任某的缴费工资标准为1940元；2、本案二审期间，长沙某某大学向法庭陈述任某2007年时的月工资约为 处理自某的民事权利，本院对此予以确认。故任某的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均为29100元（1940元/月×15个月）。 综上所述，原审判决认定 ...

留人陪护的证明，王某请求住院期间护理费，应予支持。但王某主张按80元/天的标准计算，于法无据，根据南宁市最低工资标准37.7元/天计算，王某的 并不属于工伤保险条例规定的可享受工伤保险待遇的项目，不予支持；12、最低工资差额，2008年8月开始，南宁市最低工资标准已经调整为670元，因此，银湾公司应向 ...

，现徐某仅要求支付310元，未超出法定标准，应予以支持。 关于补发2009年9月1日至29日期间工资的问题。徐某于2009年9月15日提出 澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少是否应向被上诉人支付2009年9 ...

、驳回原告刘某的诉讼请求。如被告湖南郴州南燕汽车厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...