发展公司同时亦应对陈某某的经济损失予以补偿。由于上海市青年科技发展公司未安排陈某某工作岗位，造成陈某某事实上的待岗，故陈某某要求享受待岗人员待遇的请求可以准许， 上海市青年科技发展公司停付生活费一节，应及时向有关部门申诉，现陈某某就此问题向劳动争议仲裁委员会提起申诉的时间为95年7月，故自92年4月起 ...

劳动合同，2003年后每年签订一份一年期劳动合同，原告的工作岗位是门卫，平均工资为750元，被告在门卫岗位上只是安排三人值班。被告为原告邓某缴交 双休日加班费为1656元(48日×34.5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是自2008年1月1日起 ...

行政诉讼法》第五十四条第一项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，判决： 一、维持2011年6月 停下车后，从摩托车上取行李某突发疾病死亡，刘某军突发疾病死亡不是在工作岗位，不符合认定工伤或视同认定工伤的条件，被上诉人不予以认定工伤，符合《工伤保险 ...

因此导致被告等相关富余人员不得不面临裁员问题，考虑被告曾在×××公某工作多年及其个人能力情况，×××公某为其重新作出工作岗位的调整。又依据（2009）西民 民事诉讼证据的若干规定》第二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告×××公某之 ...

元。4、关于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某违法解除劳动合同的赔偿金问题，南宁湘大骆驼饲料有限公司没有依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定解除王 广西南宁市城佳物业管理有限公司上班8小时，这是不可能做到的。王某的工作岗位是保安，而南宁湘大骆驼饲料有限公司2008年11月29日至2009年11 ...

.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售 经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

中华人民共和国劳动合同法》第三条；劳部法（1995）X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、依法确认原告张某与 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后 ...

请假回家休息，自认为并无大碍、非情况紧急，未立即到医院治疗，而是离开工作岗位约7小时后从住处送到医院诊断治疗，其后为呼吸循环功能衰竭，糖尿病酮症 补助金以外的工伤保险待遇。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉某法〉若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉某 ...

商城招聘，2008年10月，高某某交给银座商城保证金500元，经过培训高某某上班，工作岗位是理货科组长。前三个月高某某工资标准为600元，2009年1月 与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日加班的证据， ...

实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为其缴纳养老保险费的问题。南阳市建筑公司于1998年开始实行养老保险金制度，当时其既在南阳晚报上 新证据。 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为：上诉人自1985年脱离工作岗位，二十余年一直处于离岗状态，其间并未要求缴纳养老保险金，现上诉人 ...