信息查询单、营业执照，证明原告是依法成立的企业，具备工伤认定主体资格；10.被告工作人员制作的工伤认定调查笔录，证明被告在工伤认定期间进行了调查；11.原告在工伤 规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案第三人在2009年11月29日下午 ...

作业，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，另在劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，因李某某从事的涉案作业系渔业生产，按规定可实行综合计算工时工作制，而李某某与 ...

了工商企业登记，其性质为集体企业。原审法院认定重庆市南岸区弹子石运输队企业成立时间是1982年有误，本院予以纠正。本院查明的其他事实与原审法院查明事实一致 办事处有关部门批准，同意上诉人李小康申请，为其办理病退并确认李小康的工作时间为1964年至1988年，其连续工龄为24年”。由此可见，法院并未作出 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤 诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9点至12点，下午13点至17点30分 ...

新区。 法定代表人施某，总经理。 委托代理人汤某某，女，上海某某商务服务有限公司工作。 原告张某诉被告上海某某商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年 ...

天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3月7日至2009年 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者 ...

结合原、被告的陈述并参照涉案诉讼的其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 原告2007年9月1日至2009年8月31日期间休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时。被告提供了2007年12月、2008年1月及2008年 ...

隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重客隆公司珞璜店工作，先后从事营业员、组长、柜长等职。2005年1月1日签订书面劳动 延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164.4元/月〔187.5小时-166.64小时）÷166.64小时× ...

长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1993年 、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此，原告不服部分仲裁裁决而诉至法院要求被告支付：1992年 、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...