一审提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平收入 ...

一审提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平收入 ...

元应在工程款中扣除。原审认定基本事实清楚，适用法律正确，请求改判李某付清人工工资4773.11元，驳回李某的其他上诉请求。 本院认为，上诉人李某与被上诉人徐某 徐某人工工资5923.11元，李某已给付的950元从人工工资总额中扣减。 三、徐某在本判决送达之日起十五日内对质量不合格的浴盆、水池予以修缮， ...

年11月20日支付的店面租金6500元，偿还原告垫付的严X、黄X、冯XX工资合计4834元，赔偿原告投资款17918元的资金占用利息损失（从2011年11月20日起 的考勤，但均未举示相关证据。二被告认为颜X、黄X、冯XX的应付工资总额为2565元，但未举示相关证据加以证明。 上述事实，有原告举示的《 ...

博爱县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付其2002年至申请仲裁时的工资并为其缴纳养老、失某、医疗保险费。2009年11月19日，博爱县劳动争议 第X号劳动争议纠纷一案中已作出裁判，本案不予处理。 关于原告要求被告支付其工资损失、工资总额的25％的赔偿款以及拒不签订劳动合同的双倍工资的 ...

我从2009年3月开始到洛阳聚信房地产开发有限公司上班，任该公司总工程师，口头约定每月工资暂定为5000元，并办理各项社会保险，在审查该公司与洛阳坚磊签订的建安合同 为赵某缴纳社会保险。赵某工作期间应按15个月计算，月工资3000元，赵某工资总额应为x元，扣除其已领取x元，实际尚欠x元，洛阳聚信房地产 ...

原告现仍在该公司工作。2O08年1月12日，原告收到被告支付的撤诉费、工资、加班费共计321.73元。2008年1月25日，原告再次向洛阳市劳动争议仲裁委员会 的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不属于戚某某向世大房地产公司提供劳动所应获得的劳动报酬的范畴。因此 ...

的增值税部分，原告共计可提成2,865,500元，从中再扣除原告等生产人员的工资及差旅费部分，被告尚欠原告承包费1,654,000元。原告虽多次催讨，但 5、公司将确保每年至少有150套的生产任务，若不足将由公司确保7人工资总额不少于406,800元。6、承包人按照在职员工的人数，每月按每人4000元 ...

方法是(共计30万元)1、分配率：应分配工资款总额÷拖欠全部工资总额；2、个人应得工资款：拖欠年限所欠工资合计×分配率。医疗费的分配方法：(共计9万元 自己的权利。上诉人张某某要求被上诉人沈阳市五金工具二厂给付1998年前拖欠的工资、医药费及一次性救济费，但直至2005年7月25日才申请仲裁，原审法院 ...

方法是(共计30万元)1、分配率：应分配工资款总额÷拖欠全部工资总额；2、个人应得工资款：拖欠年限所欠工资合计×分配率。医疗费的分配方法：(共计9万元 。上诉人张某某隧起诉至原审法院要求被上诉人沈阳市五金工具二厂给付拖欠的工资、医药费及一次性救济费。 原审法院认为，提出仲裁要求的一方应当至劳动争议发生 ...