5、原告的社保费缴费的账单，证明原告的月工资为4200元； 6、2009年5月被告出具的付款凭单，证明被告没有注明付款用途。 被告上海XX餐饮有限公司辩称 工资2100元，理由本院已在上述阐述，故被告应支付原告上述期间的未休年休假折算工资1158.62元。对原告上述过高的诉讼请求，本院不予支持。有关 ...

月31日的工资4,700元、按拖欠工资25%支付赔偿金1,175元、2008年12月31日流产医疗费用2,339.40元、按每月2,500元的标准支付 产假工资，硕大公司的辩解意见予以采纳。现硕大公司同意支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金，计算发放的期间为2010 以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，原告向上海市普陀区劳动争议 ...

月31日期间，被告从事电梯工，每日工作时间为19:00-次日2:00。自2007年1月起，从事门卫室值班，每日工作时间为凌晨2:00-10:00，每天 对仲裁委裁决也并无异议，故原告应当支付被告2008年度应休未休的年休假工资为571元（2008年月平均工资1,242元÷21.75×5天×200%）。 ...

足额支付原告工资，不同意原告上述三项诉讼请求。原告于2008年度有未休年休假5天，被告同意按照裁决书的裁定，支付原告该部分工资441.38元。 被告 ；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消全勤奖金，将基本工资调整为950元。 ...

委托代理人沈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告于2007年3月9日到原告处工作，在原告的油漆车间当操作工，原告与被告签订 ”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面裁决原告支付被告加班费和年休假工资，显失公平，故原告诉诸法院，要求法院判令不支付被告2007年5 ...

长宁区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于2009年6月8日就本案所主张的诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 以2009年度为限，某公司应按牛某某2009年度在职天数折算应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。 牛某某要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求 ...

金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的工资金额与2007、2008年月基本工资一致，但工资签收单却明确载明 某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元； 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之 ...

）北京圣威龙制衣有限公司。 法定代表人金某，总经理。 被上诉人（原审被告）孙某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京圣威龙制衣有限公司（以下简称圣威龙公司）因与孙 ，本院对圣威龙公司的该项主张不予采信，圣威龙公司应向孙某支付未休年休假的工资。圣威龙公司的上诉理由及请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予 ...

，本院不予采信。 根据庭审及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2008年1月1日，原告在被告所属的兰考县营销部工作，原、被告双方未签订书面 元； 六、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某丙支付带薪年休假工资4400元； 七、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司应支付原告李某 ...