诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并 的9000元予以支持。 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...

赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币92,400元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动合同，被告向原告支付12个月的经济补偿金72,000元。 被告武汉市霞峰消防 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立； ...

2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤 的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...

弘业轻工业品有限公司支付刘某丁二○○九年五月十九日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万五千元。二、驳回江苏弘业轻工业品有限公司的诉讼 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与刘某丁建立劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向刘某丁支付未签订劳动合同 ...

，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 弘业轻工业品公司不服一审判决，以双方未签订劳动合同的责任在梁某为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判弘业 的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

3万元。 北京市X区人民法院审理查明：A某与韩某于2009年3月13日建立劳动关系，韩某在北京市X区某商场工作，韩某的工资标准为每月1450元外加销售 日起十日内，A某支付韩某二○○九年四月十三日至二○一○年一月三十一日未订立劳动合同二倍工资差额三万元。 A某不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求 ...

基本养老保险在内的各项社保，属被告的法定义务。被告自2004年3月（建立劳动关系之日）即应为原告办理基本养老保险手续，但被告在2006年4月才 裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年12 ...

终止劳动合同的诉求对象是用工单位。本案中，与原告马某建立劳动关系的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

依法具有聘请雇工的主体资格。故某公司请求依法判令：某公司与朱某没有建立劳动关系。 被告朱某辩称：1、某公司与深圳某长沙公司2010年签订的《环氧 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条规定针对的是建筑、矿山等 ...

关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年10月 期限劳动合同”之规定及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社 ...