电子商厦项目部”公章，并由委托代理人周某签字。2008年3月11日湖南永保建筑防水保温有限公司与望城建设集团一般建设工程合同纠纷案经（2008）芙民初字第X号 。上诉人提供了与项目经理刘伟签定的《湖南望城建设集团有限公司项目工程施工内部承包合同书》，合同严格限定了工程的范围，工程地点为解放东路X号，长 ...

组成部分，具有劳动组织关系中指挥和服从为特征的管理关系。双方因此构成劳动法意义上的劳动关系。即使原告系由与被告签有内部承包协议的兰国富招聘，本院亦可参照劳动 劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...

）公司出资成立徐州亿华建设开发有限公司，由该公司对沛县国家粮库配套工程实行独立管理。 2003年9月14日徐州亿华建设开发有限公司（甲方）与中阳集团（乙方 理由拖延，且及时按合同给付工程款。5、其它事宜仍按《建筑施工合同》及相关协议、规定执行”。 2003年10月26日徐州市盛泉房地产开发公司退出联合 ...

的通知》第四条的规定，判决：原告张家界市环境卫生管理处与李某雄不存在事实劳动关系。 宣判后，龚某以被上诉人与符军雄是内部承包关系，应由被上诉人承担 ，该条对发包、承包主体进行了限制，仅限于建筑施工、矿山企业等相对危险、对从业资格有资质要求的相类似的行业，本案被上诉人张家界市环境卫生管理处所发包给案外人 ...

、排污设施缺失、不规范，房屋质量存在严重问题；又没有规划证、施工许可证和图某，承建单位也没有建筑资质。葛某转让给陈某的食堂未经验收，不得投入使用。因此 消某验收不合格的，禁止投入使用。公安部发布的《建设工程消某监督管理规定》第十三条规定，对具有下列情形之一的人员密集场所，建设单位应当向公安机关消某机构 ...

三强公司对程某被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程某包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某承包企业不得将工程某反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

徐某被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...

某甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...

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某甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...