。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85502.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85501.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85500.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85499.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85498.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85497.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85496.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85495.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85494.html-了解详情
。原告在实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实 发货票等，仅这一证据又显示黎明公司存在内部缺乏有效的监控，财务管理相对混乱的情形。其三，从原告提供的证据10，即原告申请本院向佛山市工商行政管理局调查收集的 ...
//www.110.com/panli/panli_85493.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务