被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定 缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于上诉人是否应支付一次性工伤辞退费的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级 ...

现已审理终结。 北京市第一中级人民法院判决认定，本案当事人争讼的焦点仅为3个方面的问题：1、塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效；2、杨某公司从北京太阳驹 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动 ...

公司与原告是否存在合同关系问题，从原告提供的合同书上看，该合同书上加盖机械公司合同专用章。虽然被告机械公司提供了被告王某已不是公司员工，并且曾向公安机关报案 的合同与我公司无关。王某原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系。同时根据 ...

中显示2010年4月11日，原告所看内容为：所有规章制度卷内目录1份和员工办理辞职须知1份；3、《某某机电设备制造厂机修工安全操作规程》；4、《某某 x元÷12个月×60％=1766.3元/月。二、关于原告的停工留薪期期间问题，根据解放军第三二四医院的相关病历材料、《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论 ...

依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31日 配备助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所的人员说过 ...

对第三人涉嫌诈骗进行侦查。对证据13有异议，原告没有二车间，也没有那几个员工。 第三人对被告提交的证据均没有异议。 被告对原告提交的证据的质证意见：对 期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第（二）项规定判决撤销 ...

实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月 共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

单位以及其承保的车辆。经原告与叶际忠(当时为被告的理赔员，2008年11月辞职)结算，叶际忠写下两份字据，其中一份证明“自2007年至2008年8月 如公安昌铃王的车的修理费时的违规问题属被告公司的内部管理问题，与其应支付原告的修理费无关。”不符合客观事实。公司员工对外以公司名义签批的行为首先要经过 ...

双方认同的方案提交中食协认可批准；负责代表甲乙双方同中食协交涉活动进行中的有关问题；活动进行中发生的投诉或误会，由乙方负责向中食协协调或说明；同甲方 中国食品工业年鉴》交纳30万元管理费即可，从2001年7月21日中食协同意被告人辞职的《批复》中，明确看到中食协除要求钟XX与协会办公室就事业部的印鉴、 ...

双方认同的方案提交中食协认可批准；负责代表甲乙双方同中食协交涉活动进行中的有关问题；活动进行中发生的投诉或误会，由乙方负责向中食协协调或说明；同甲方 中国食品工业年鉴》交纳30万元管理费即可，从2001年7月21日中食协同意被告人辞职的《批复》中，明确看到中食协除要求钟XX与协会办公室就事业部的印鉴、 ...