利息。 原审法院判决后，上诉人上海XXXX工程有限公司不服，向本院提起上诉称：公司对加班有明确的制度，沈某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某 信。原审法院根据双方劳动合同的约定及沈某某存在52小时调休的事实判决上海XXXX工程有限公司加付沈某某未休年休假3天200%的工资无不妥，上海XXXX工程 ...

强制扣划其存款101,400元及158,102.36元）；财税文件和税收征管法、个人所得税（节选）；2007年8月27日的决定书；申请执行人仲裁申请书和民事 庭作为保证人与申请执行人刘某签订了决定书一份，约定申请执行人与×公司签订的劳动合同提前于2007年12月31日解除，由被执行人于2008年1月8 ...

向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体为 ：原告系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1 ...

向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体 原告系外来务工人员。2007年11月23日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1 ...

向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体为 ：原告系外来务工人员。2004年1月1日，原告进入XX公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月 ...

向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体为 ：原告系外来务工人员。2006年5月13日，原告进入XX公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1 ...

年11月至2009年5月期间的社会保险费（个人承担部分由某某公司承担）。 被告某公司辩称，万某的工资由本公司发放。万某所担任的供货商质量保证专员岗位已经 与某某公司签订期限为2009年6月1日至2012年6月30日的劳动合同，约定某某公司派遣万某至昆山某汽车系统有限公司工作。 庭审中，经本院释明，万某 ...

的股东或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入坊展公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告在 认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与楼xx的劳动合同，合同中楼沁签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，楼xx在签订合同后，从未在 ...

股东或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告 本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与沈xx的劳动合同，合同中沈xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，沈xx在签订合同后，从未 ...

股东或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入xx公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是原告在 认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与周xx的劳动合同，合同中周xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，周xx在签订合同后，从未在 ...