履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利损失和赔偿金，确定原告退休后的退休待遇。同年1月30日，南阳市劳动 法律的规定。原告要求撤销被告下发的解除劳动关系的通知及要求与被告签订无固定期限劳动合同，同时享受同工同酬的待遇，无法律依据，本院不予支持。被告辩称该案 ...

经济补偿金。因原、被告双方的劳动关系已由被告单方解除，原告要求确认双方现存在无固定期限劳动合同关系及解除劳动合同期间每月2000元工资的请求，不予支持。原告自 2月开始工作）及月均2000元标准依法为上诉人支付3倍于经济补偿标准的赔偿金”；5、判决自2000年起每月为上诉人月均补发工资500元，并加付 ...

被告补缴社会养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资补差的50%的赔偿金没有法律和事实依据。两原告要求按企业月平均工资标准支付经济补偿金适用法律错误 毛家塘变电站担任临时工。1998年4月1日，两原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年5月1日，两原告与被告签订一年期限的劳动合同 ...

合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的 《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对签订 ...

等处理或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院 》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的 ...

要求瑞银公司拆除油罐、恢复合作土地原状并承担拆除费用的诉讼请求没有合同和法律依据，不予支持。导致合同解除的直接原因是嘉润公司的违约行为，嘉润公司对于其已支付某 继续，除退还嘉润公司定金外，还须支付某金额的两倍给嘉润公司作为违约赔偿金，同时嘉润公司所投入的建设费用由海口港公司赔偿给嘉润公司；在合作期间内 ...

：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超劳务的人平奖某的 ，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。因此，垫江县某某院单方解除与我劳动关系，属违法解除，依法应当支付赔偿金以及代通知金。 垫江县 ...

。2010年11月1日，被告袁某与原告沃尔玛益阳分店签订（全某员工）无固定期限的劳动合某，月基本工资为1255元。同时担任该公司果蔬部主管一职。被告袁 某法》第三十九条、第四十六条之规定，单方解除劳动合某，并无需支付被告袁某经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取 ...

；连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工某44836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工某1666.75元（实为扣发1、2月的旷工某 补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满 ...